为深化干部人事改革，拓宽选人用人视野。4月，公司人力资源部深入策划、精心组织，开展了2018年度中层副职岗位竞聘工作，经过层层筛选，最终4人成功获聘，进入了公司管理团队。

为确保此次竞聘工作的公正、合理、有序，公司制定了由个人自荐、资格审查、竞聘演讲、面试、民主测评、组织考察等环节组成的选拔机制，全程科学规范、公开透明，充分激发了参与热情。

在演讲及答辩环节，5分钟的竞聘演讲成为此次竞争上岗的重点和亮点环节，竞聘者走上竞岗讲台，逐一亮相，围绕个人基本情况、竞岗优势、任职打算做了精彩的演讲。考核组结合竞聘岗位特点进行现场提问，主要测试竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、理解能力和岗位匹配性等方面。竞聘者各自进行生动的阐述答辩，展示了公司职工良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰富的知识积累。

当前，公司正处于快速发展阶段，人才就是企业发展的关键力量。公司不断探索创新用人机制，畅通人才晋升渠道，为有实力的员工提供了展现自我、提升自我的广阔平台，为全面推进和落实人才强企战略进行了卓有成效的实践。