技能竞赛虽然已落下帷幕，但员工岗位练兵的热情却始终持续着。自6月份运行工技能培训及竞赛活动告一段落后,各水厂乘势推进,在厂内设立实践培训场所,常态化开展“传帮带”活动，提高员工素养，增强专业技能，营造了一个良好的“比学赶超”氛围。

在竞赛的后评估中，发现理论部分的分数差异较小、均分很高，而实操部分差异较大，部分员工存在理论知识丰富而在实际操作中无从下手的现象。为此，公司在水厂挖掘了一批年轻的技术骨干加入到内训师行列，让他们把常见的故障分析、操作要点编进课程，理论知识紧密结合实际操作。而作为内训师，在授人以渔的同时，通过备课、授课，自身业务能力也得到了提升。

一直以来,实操技能培训局限于设备产生故障后的现场检修和年度保养，无法进行针对性地专项培训。为此，各水厂特地腾出场地，收集了废旧的水泵、电机、阀门、配电柜等设备，并采用废旧配件自制电气实践操作器材，建立了实践培训场所。在这里，员工可以直观地了解各类设备的结构并进行拆装练习。在遇到维修难点时，这里也成为了寻找最佳检修方案的实验室。

“以往值班的时候，最怕巡检到设备故障，遇到问题经常是打电话问这个问那个，有了办法也不敢轻易下手。现在平时有了地方练手，常见的故障都有了一定的把握，值班的时候底气也足了！”经过培训，员工技能有了长足进步，故障分析能力得到了有效提升，气动阀门保养、电磁阀调校等都可以独立完成。闲时，在实践培训场所向老师傅请教、比赛拆装速度、探讨故障原因已成为员工之间的一项“趣味活动”。

水厂负责人表示，现在员工间学习氛围浓厚，员工在巡检、故障排除效率等方面成效显著，哪里的螺丝容易松动、反冲洗时哪里的管道容易堵塞、轴承声音异常是否需要保养、阀门开启是否到位等都做到了心中有数，大大提高了巡检质量，有效消除了生产隐患。出现故障时反应迅速、判断准确、操作规范，不仅缩短了检修时间，而且也提高了水厂安全生产的保障水平。

公司也将继续开展好技能大练兵活动，完善实践培训场所的训练设施，进一步梳理培训内容，为员工提供良好的学习环境，打造一岗多能、全岗全能的高素质员工队伍。